別過夏花絢爛，走進秋葉靜美。自今年7月入職培訓至今，電建核電公司2021年新入職員工已經步入了各自的工作崗位。從校園到職場，從校服到工裝，他們以青春的名義開啟了嶄新的人生篇章。
成長的道路上遇到了哪些困難？怎樣讓自己迅速完成身份轉變？如何在工作崗位上不斷鍛煉成長？如今，二百余名“電建新人”用實際行動給出了不同的答案。
楊揚（右）在施工現(xiàn)場學習起重知識
唱響“學習之歌”
對于楊揚來說，夢想照進現(xiàn)實的距離是2000公里。回想起初次抵達廣東太平嶺核電項目部的情景，這名新員工至今仍然歷歷在目：由于航班延誤，一行14人直到晚上11點才輾轉來到職業(yè)生涯的第一站。即便如此，蒙蒙細雨中遠遠地就看見一群人正在朝著他們來的方向使勁揮手，而這條道路正是電建新人們通往成功的必經之路。
相比于埋頭單干，楊揚更加相信團隊的力量。被同事們親切稱呼為“小楊”的他，被分配到安全環(huán)保部。經過一系列崗前培訓，終于拿到了人生第一張核電項目準入證，他下定決心要在項目部展現(xiàn)不同的自我。
不過項目現(xiàn)場作遠沒有他像想象得那樣簡單。由于對電建專業(yè)技術了解不深，加之核電項目要求嚴苛，隨著剛入職時的新鮮感逐漸從繁雜的工作中淡去，突如其來的挫折與壓力使原本性格開朗的小楊一度陷入了迷茫。
這些生活中的點滴變化都被袁振方看在了眼里。作為項目部安環(huán)部負責人，仿佛從小楊身上看到了當年剛參加工作時的自己。在了解他遇到的困難后，利用業(yè)余時間耐心地向他一遍遍講述施工現(xiàn)場來龍去脈，在排憂解難的同時，還與他分享安全文明施工心得。通過多次面對面交流，小楊漸漸敞開了心扉，很快恢復了原有的笑容，內心更是充滿了感激之情。
“要把在課堂里學到的理論知識與項目現(xiàn)場的實踐結合起來。”在VR體驗室，楊揚一邊系上自己的安全帽一邊微笑著說。雖然只是一名新入廠的青年員工，但他勇于鉆研精神卻令同事們刮目相看。太平嶺項目是電建核電公司在廣東省參與建設的又一大型核電項目，能夠參與到“國之重器”施工建設，楊揚倍感自豪。當不少人的思維還僅僅止步于“如何完成工作任務”的時候，他卻已經將核電技術規(guī)范的學習提上了日程。楊揚清楚地知道，只有緊緊追隨公司發(fā)展的步伐，才有機會搶占屬于自己的一片天地。
唱響“實踐之歌”
最近，段國豪每日的步數(shù)總是過萬，頻頻占領了微信封面。作為華潤電力禹城一期100兆瓦風電項目的新成員，了解施工現(xiàn)場成了他電建生涯成長道路上的“第一課”。
實際上，在奔赴工作崗位的旅途中，涉世未深的段國豪曾經對即將到來的一線生活有所顧慮：“自己在學校里學到的專業(yè)知識不夠全面，會不會給人家添麻煩？”然而從踏入項目部大門的第一刻起，初入職場的緊張和不適立刻煙消云散了。
為迎接新員工到崗，幫助他們迅速適應工作和生活環(huán)境。新能源分公司做了精心周到的安排，提前購置了生活用品，努力營造家的溫馨感和歸屬感。各項目第一時間為新員工安排了安全、質量、施工管理等相關專業(yè)培訓，同時帶領新員工到施工現(xiàn)場，實地感受一線工作，結合理論知識，針對現(xiàn)場關鍵施工點和安全注意事項進行深入講解，進一步強化培訓效果，樹立“安全、質量”雙標意識，為新員工的快速融入提供了豐富的“營養(yǎng)餐”。
讓段國豪感觸最深的還不止這些，項目部營造的企業(yè)文化也讓他深受鼓舞?！坝眯墓ぷ?，用靈魂思考”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“抓班子、帶隊伍、轉作風、樹形象”……上下班必經之處張貼著的醒目標語時刻鞭策著他和同事們：只有堅持優(yōu)良的工作作風，才能將一個又一個“不可能”變成“可能”。
咬定綠色不放松，是電建核電人的初心。越來越多的95后、00后員工滿懷激情加入公司，眾多年輕新鮮血液的存在，為新能源團隊注入了青春的意義。近年來，公司創(chuàng)立了一支劈波斬浪、英勇頑強的強兵勁旅，全面向清潔低碳產業(yè)轉型，快速向環(huán)保綠色發(fā)展進軍，奮力吹響了中央企業(yè)“節(jié)能減排、注重環(huán)保”，推動新能源產業(yè)快速發(fā)展的嘹亮集結號。
周春陽在施工現(xiàn)場認真測量
唱響“成長之歌”
每天早上，核電地產公司新員工周春陽總是第一個進入四期二項目部辦公室，而他打開電腦的第一件事，便是探索建筑專業(yè)的相關知識。
與其他同事不同，周春陽之前從未接觸過房地產領域，對于施工現(xiàn)場更是十分好奇。幸運的是，他遇到了一群關心愛護他的領導和同事。為了讓新員工們迅速熟悉周圍環(huán)境，盡早融入團隊，核電地產公司采取以老帶新和實踐操作相結合的方式，讓這些“準地產人”在工作初期快速成長。
在更加細致和深入地了解公司發(fā)展規(guī)劃和目標定位的同時，周春陽在同吃共住的集體生活中培養(yǎng)了真摯的友情和團隊的協(xié)作精神。近一個月的時間轉瞬而過，緊張又豐富的工作和生活使他真切的認識到個人的能力往往是有限的，只有將自己全身心地融入到公司的“汪洋”之中，才能最大限度地發(fā)揮與提升自我價值，助公司發(fā)展一臂之力。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，電建核電公司將2021年新入職員工培養(yǎng)作為當前的重點工作之一。著眼于塑造企業(yè)未來合格的建設者，公司人力資源部下發(fā)了《關于加強新員工培訓培養(yǎng)工作的通知》，創(chuàng)新“選、配、用”機制，筑牢公司發(fā)展的基石。以培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質人才為核心目標，通過制定和實施新員工培養(yǎng)方案，不斷貼近員工、了解員工，激勵員工，提供充分而平等的學習和實踐機會，幫助他們在青春的舞臺上實現(xiàn)五彩斑斕的夢想。
集聚的是人才，凝聚的是力量，孕育的是希望。一代又一代電建核電人敢于攻堅克難的精神不變，締造精品工程的夢想如一。在企業(yè)高質量發(fā)展的航程中，相信這些朝氣蓬勃的青年必定會創(chuàng)造更大的浪潮，向著無限光明的未來不斷奔襲。
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